Les nounous 1/3

Vous pouvez également faire garder votre enfant par une employée à votre domicile.
Vous êtes alors seuls responsables du choix de votre salariée (il n'existe pas d'agrément comme pour une assistante maternelle).
Pour trouver la perle rare vous pouvez avoir recours aux petites annonces dans les journaux, chez les commerçants ou de plus en plus sur Internet avec des sites spécialisés.
Vous pouvez aussi vous adresser à des organismes ou des associations qui, vous proposeront des candidates. Ce service est bien entendu payant.

Comme pour les petites annonces, à vous de recevoir les candidates et de juger si elles correspondent à vos critères.

L'entretien de recrutement n'est pas chose facile, car il vous faudra lors d'un entretien d'une heure environ évaluer si vous pourrez confier à la personne en face de vous non seulement votre enfant mais aussi les clés de votre domicile.
Vous devez déclarer votre salariée à l'URSSAF (dans les 8 jours suivant l'embauche).

L'URSAFF vous délivre un numéro d'immatriculation qui devra systématiquement figurer sur le bulletin de paie remis au salarié.

Vous devez aussi vous assurer de l'immatriculation du salarié à la sécurité sociale. Si celui-ci n'a pas de numéro d'assuré social, remplissez le cadre spécial du formulaire de déclaration d'employeur.

Si votre salarié est de nationalité étrangère, non ressortissant de l'Union Européenne, vous devez vous assurer de la régularité de sa situation et joindre à la déclaration une copie d'une pièce d'identité ou d'état civil et son titre de séjour.

En cas d'utilisation du chèque emploi service ou de recours à certains organismes agréés, vous n'avez pas à faire de déclaration URSSAF.

Le contrat de travail

La conclusion d'un contrat de travail (CDD, CDI, à temps plein ou à temps partiel) est essentielle.
Le contrat doit notamment mentionner la nature du travail à accomplir, la durée et les horaires de travail, la qualification du salarié.
Vous devez respecter la législation du travail et appliquer la convention collective nationale des personnels employés de maison. Celle-ci fixe la rémunération minimale en fonction de l'ancienneté. Dans tous les cas, elle n'est jamais inférieure au SMIC horaire qui varie chaque année en juillet.
En cas d'utilisation du chèque emploi service ou de recours à certains organismes agréés, vous n'avez pas à faire de contrat de travail.

Le bulletin de paie

Vous devez remettre à votre employé un bulletin de paie tous les mois.
Des fiches de salaire simplifiées sont disponibles sur simple demande à l'URSSAF.
Pour connaître les règles en matière d'horaires, de rémunération, de congés, d'accident du travail ou de maladie (...), reportez-vous à la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.
Si vous avez des questions, rendez-vous sur le site de l'URSSAF, ou vous pouvez même remplir la fiche de salaire en ligne.